Desarrollo Social

Nuestra labor empresarial contribuye al desarrollo de las comunidades

Asumimos un compromiso ético para mejorar el entorno laboral y la calidad de vida de nuestros colaboradores, sus familias y las comunidades donde desarrollamos nuestras operaciones.

En TQ brindamos programas que ayudan a preservar, mantener y mejorar la salud de nuestras comunidades.

Nos motiva la certeza de que la educación de alta calidad es la herramienta esencial para transformar el país.

A través de ella se mejoran las condiciones de vida de las personas, se genera desarrollo en las comunidades y se construye una sociedad con igualdad de oportunidades.

En Tecnoquímicas creamos espacios culturales y recreativos los cuales propenden por el crecimiento personal y la integración de nuestros empleados.

En estas actividades invertimos más de $800 millones en el 2015

Generamos nuevos empleos y apoyamos el crecimiento de nuestros empleados dentro de la compañía

Estamos contigo en cada etapa de tu vida Conoce los beneficios de trabajar en TQ

Centro de Estimulación y Desarrollo aseguramos una sana educación.

Contamos con un espacio para niños entre 3 meses y 4 años de edad, donde cuidamos y fomentamos el aprendizaje lúdico y el desarrollo integral. Horario de atención: de 7:00 a. m. a 7:00 p. m. incluye cuatro comidas diarias y tiene capacidad para cerca de 150 niños.

Auxilios de educación para nuestros niños

De esta forma le aportamos al bienestar de tus hijos:
Auxilio de matrícula · Becas escolares · Auxilio para uniforme · Auxilio para útiles escolares.

Orientación Vocacional

Además de becas estudiantiles y auxilio para PREICFES, orientamos las próximas generaciones para que elijan bien su profesión, teniendo en cuenta sus aptitudes, habilidades y experiencias significativas.

Disfruta de estos y muchos más beneficios que tenemos para ti

Planes de salud - Actividades culturales y recreativas - Seguros de vida - Auxilios de alimentación - Auxilios de viajes - Auxilios económicos y mucho más.

En el 2015 invertimos más de $2.300 millones para estos programas. Nuestros planes de salud cubren entre el 40% y el 75% del valor del producto en el mercado, para planes complementarios, medicinas prepagadas, pólizas de salud y planes odontológicos.

Los auxilios de anteojos ofrecidos han beneficiado a 1.427 colaboradores TQ, para adquirir sus lentes o realizar sus cirugías con una inversión total en el 2015 de $275 millones de pesos.

En auxilios de natalidad se invirtieron $28 millones de pesos en el 2015 favoreciendo a 167 colaboradores quienes reciben un auxilio anual por el nacimiento de cada hijo.

De manera permanente participamos en campañas de donaciones de productos/ medicamentos a fundaciones públicas y privadas que benefician comunidades vulnerables, con una inversión aproximada anual de $1.500 millones de pesos.

Con base en esta filosofía, llevamos a cabo diversos programas enfocados en tres pilares: educación para nuestros empleados, para sus hijos y para las comunidades de las regiones en donde tenemos operación”.
Ana María Álvarez, Vicepresidenta de asuntos corporativos

Entre 2009 y 2015, TQ invirtió más de $30.000 millones en estos tres pilares, y seguirá fortaleciéndolos en los próximos años.

Educación para nuestros empleados

Programas de préstamos y auxilios para estudio de pregrado:

Hace 30 años dimos inicio a nuestro programa de becas para estudios de pregrado, el cual ha permitido el crecimiento profesional de más de 650 colaboradores.
Estas becas cubren hasta el 90% del valor de cada semestre, de acuerdo con el rendimiento académico del estudiante y la calidad de la institución educativa, y beneficiaron en el 2015, 340 colaboradores con una inversión de $ 1.130 millones de pesos. Nuestros colaboradores son libres de estudiar lo que deseen y no se les exige que permanezcan en la compañía.

Programa de Becas y Préstamos para Posgrado:

En los últimos 10 años (2006-2015), 166 colaboradores han recibido becas de la compañía para estudios de postgrado. Como complemento, en 2011 se lanzó el programa de préstamos para estudios de postgrado con plazo de pago a 5 años y 0% interés. En el 2015, 94 de nuestros colaboradores han sido beneficiados con estos auxilios, en los cuales hemos invertido $ 1.185 millones de pesos.
Además, de manera permanente brindamos estudios de inglés y programas de actualización para nuestros empleados.

Educación para hijos de nuestros empleados

Conscientes de que la educación de calidad brinda mayores oportunidades de progreso y bienestar, ofrecemos programas que cubren desde la primera infancia hasta la universidad. Ver más

CED TQ:

Centro de Estimulación y Desarrollo- CED TQ: Creado para los hijos de colaboradores TQ con edades entre 3 meses y 4 años de edad.
Fundado en 2009, con capacidad para 100 hijos de nuestros colaboradores y cuenta con un completo equipo de licenciadas en educación preescolar, profesores de teatro, música y artes plásticas. También profesionales en pediatría, psicología, fonoaudiología, fisioterapia y enfermería.
TQ ofrece un subsidio que oscila entre el 65% y el 95%, según el nivel salarial de cada colaborador.
El CED fomenta el aprendizaje lúdico, basado en la metodología pedagógica Reggio Emilia, en unas instalaciones diseñadas para velar por la seguridad, comodidad y diversión de los pequeños.
Su horario se ajusta a las necesidades de los padres, y por ello brinda atención desde las 7:00 de la mañana hasta las 7:00 de la noche, durante los 12 meses del año. En el caso de los menores de seis meses, ofrece espacios para la lactancia materna.

Preicfes TQ:

Está dirigido a quienes se encuentran en el grado 11 y busca que los hijos de nuestros empleados obtengan buenos puntajes en las pruebas de estado, accedan a las universidades mejor calificadas y puedan ser beneficiarias de Becas TQ. Más de 260 jóvenes se han beneficiado entre 2011 y 2015.

Orientación Vocacional:

Este taller les permite conocer cuál es su verdadero perfil profesional a partir de sus aptitudes, expectativas, habilidades y experiencias de vida. Desde el año 2011, han participado cerca de 270 bachilleres.

Al colegio con TQ:

Este programa nació en 2012 con el objetivo de que los hijos de nuestros empleados estudien en buenos colegios y, de esta manera, tengan más posibilidades de acceso a educación superior en excelencia.
Consiste en una campaña de concientización, asesoría y acompañamiento a los papás para que se aseguren de que sus hijos estudian en instituciones de alta calidad.
El 78% de los hijos de los colaboradores TQ estudian en colegios de alta calidad.
También en 2012 se firmó un convenio con Comfandi para los colaboradores que viven en el Valle del Cauca y devengan menos de 4 SMLV, con el fin de que sus hijos puedan acceder a una excelente formación académica en la primaria y el bachillerato.
Gracias a este programa, cerca de 240 hijos de nuestros empleados estudian hoy en colegios de Comfandi, los cuales se encuentran clasificados en el rango de Alta Calidad. El convenio cubre hasta el 85% de los costos anuales de la educación.
Al colegio con TQ se complementa con los auxilios de matrícula y becas para estudios desde preescolar hasta tecnológicos, técnicos y universitarios. Además, con los auxilios para la compra de uniformes y útiles escolares.
Cerca de 1.800 hijos de empleados se benefician anualmente con estos programas.
En el 2015 se invirtieron $500 millones de pesos en este programa.

Con TQ, nuestros hijos a la U:

Desde la creación de este programa en el 2009, se han beneficiado 184 hijos de empleados. Hoy, 35 de ellos han obtenido su grado profesional.
El programa consiste en una beca que cubre el 40% del valor de la matrícula de cada semestre en universidades de alta calidad.
Vale destacar que el número de becas no tiene límites. Esto significa que pueden acceder a ellas todos los hijos de empleados que cumplan con los requisitos definidos para el programa.

Educación para nuestras comunidades:

Conscientes de que la educación de calidad brinda mayores oportunidades de progreso y bienestar, ofrecemos programas que cubren desde la primera infancia hasta la universidad. Ver más

Villa Rica (Cauca):

Buscando beneficiar a las comunidades donde estamos presentes, en 2012 firmamos un convenio con la Gobernación del Cauca y la Alcaldía de Villa Rica.
El objetivo es fortalecer la calidad educativa de las instituciones públicas que ofrecen primaria y bachillerato completo, para que los jóvenes del municipio adquieran la formación adecuada para acceder luego a cupos en las mejores universidades.
El programa incluye a las instituciones educativas Senón Fabio Villegas, Simón Bolívar, La Primavera y Juan Ignacio, y beneficia a cerca de 3.500 estudiantes.
Para su realización, establecimos una alianza estratégica con la Caja de Compensación Familiar Comfandi, quien comparte sus exitosas experiencias administrativas y pedagógicas.
También asesoramos a los jóvenes sobre las oportunidades que existen para ingresar a carreras profesionales, técnicas y tecnológicas. Se les brinda además Orientación Vocacional y preparación para las pruebas Saber 11.
Adicionalmente, trabajamos en temas de infraestructura, tal como lo hemos hecho desde 1997 con la construcción y adecuación de aulas, salas de informática, cocinas- comedores, baterías sanitarias y bibliotecas, entre otras.

Universidad ICESI:

TQ apoya desde hace más de 25 años a la Universidad ICESI, la número uno del suroccidente colombiano y una de las mejores del país según las pruebas Saber Pro.
Junto con otras empresas de la región, nuestra compañía participa en el Consejo Superior y la Junta Directiva, organismos que velan por la buena marcha de la institución.
Muchos de nuestros empleados realizan estudios de pregrado y posgrado en la ICESI, y ofrecemos becas para que hijos de nuestros colaboradores se eduquen allí.
Los aportes de la empresa facilitaron abrir las facultades de Ciencias Naturales y Ciencias de la Salud, lo que amplió la oferta académica de la ICESI en áreas como Química, Química Farmacéutica, Biología y Medicina.
Las carreras de Medicina y Química Farmacéutica ocuparon los primeros lugares en las pruebas Saber Pro 2014, las cuales evalúan las competencias necesarias para el adecuado desempeño profesional.

¡En TQ confiable promovemos el desarrollo integral de nuestros colaboradores!

2016 trajo excelentes resultados: temporadas de ópera, cine club de lectura y espacio de crecimiento personal; nos llevan por un camino de bienestar.

Opera TQ 7 años de placer para el oído y el espíritu

  • Una iniciativa que nace en 2010.
  • Obras de repertorio universal y las voces más aclamadas del mundo en una sola proyección mensual.
  • El auditorio Lucero Ospina de Barberi y la orientación de un experto para una correcta apreciación.
  • Un panorama diverso y enriquecedor para el público que crece día a día.

Sabiamente once motivos para el diálogo entre amigos

  • Celebramos cinco años de esta iniciativa en marzo de 2017.
  • Diferentes universos concebidos por la imaginación de escritores de talla universal. Shakespeare, Marías, García Márquez, Mishima, Hemingway, Camus, Dostoiesvki, Maupassant, Rulfo y Tolstoi son algunos de los autores leídos y analizados.
  • Cada mes los colaboradores de TQ Confiable se reúnen para dialogar y compartir opiniones sobre libros de diversos países, épocas, culturas y movimientos literarios.

Cine TQ una sección de carteles que duplican asistentes

  • Una iniciativa que nace en 2011.
  • Una cartelera que combina a lo largo del año películas de gran diversidad temática y estética humana.
  • En 2016 gracias a la apertura del auditorio Lucero Ospina de Barberi, sus instalaciones acústicas y elementos tecnológicos ampliamos nuestros cupos. Contando con 70 espectadores, hemos logrado ampliar nuestra cifra.

Club de lectura TQ un nuevo espacio para el crecimiento del ser

  • Una iniciativa que nace en 2016.
  • Momentos de reflexiones sobre aspectos fundamentales de los seres humanos.
  • Se abordan temas que incluyen charlas, conversatorios, y ejercicios personales sobre el significado de la felicidad, el conocimiento interior, los beneficios de meditar y el adecuado cierre de ciclos en nuestras vidas, entre otros.
  • Una actividad que tuvo muy buena acogida por parte de los colaboradores gracias al entusiasmo y conocimiento de los orientadores.

Otros espacios TQ confiable

Esparcimiento, integración y bienestar fuera del ambiente laboral...

Alimentación

Un servicio de alimentación con estándares de alta calidad.
Diversas alternativas saludables que satisfacen las necesidades de nuestros colaboradores
Servicio de cafetería durante toda la jornada laboral.
Más de $8.700 millones de pesos invertidos en este beneficio, en los últimos años.

Fiestas de los niños

Una fiesta que se celebra a mediados de cada año.
En donde aproximadamente 7200 niños son protagonistas.
Un momento de esparcimiento y diversión durante todo el día.

Vivienda

Diferentes beneficios que permiten a nuestros colaboradores alcanzar el sueño de tener vivienda.
Préstamos y subsidios a través de cajas de compensación.

TQ ha aumentado su número de empleados en 61% entre 2006 y 2015 lo que da un crecimiento interanual promedio de 5.5%.